Après un accouchement ou l’adoption d’un enfant, la mère peut décider de prendre un congé parental pour s’occuper de ce dernier. Vous pouvez bénéficier de ce congé lorsque vous avez au moins une ancienneté d’une année dans votre entreprise. Cependant, le congé parental est régi par certaines conditions. Découvrez dans cet article si vous pouvez travailler pendant votre congé parental.
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Travailler pendant un congé parental à temps partiel
Lorsque vous êtes salarié dans une entreprise, vous pouvez facilement avoir un congé parental. Pour prendre ce congé, vous devez d’abord justifier que vous avez tout au moins une ancienneté d’un an. Cependant, il y a plusieurs modalités qui s’offrent à vous. Vous avez le choix entre un congé parental à temps complet ou un congé à temps partiel.
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Maintenant, quand vous choisissez de prendre un congé à temps, vous devez travailler pendant 16 heures en une semaine en entreprise. Vous pouvez également travailler pendant les 80 % de la durée complète de votre congé. Ainsi, il faut alors savoir que vous pouvez travailler pendant votre congé parental. Toutefois, il est interdit que vous exerciez une autre activité indépendante, de tout autre nature ou auto-entrepreneuriale au cours de votre congé parental.
Néanmoins, vous pouvez facilement faire un métier d’assistant maternel pendant cette période. Cependant, vous recommencez votre emploi dans votre entreprise de base à la fin de votre congé. Aussi, il est important de savoir que vous pouvez transformer vos congés en congé parental à temps partiel. Cela est possible quand vous avez fait un renouvellement de votre premier congé parental. Si vous prenez un congé à temps partiel, il vous est impossible de changer la durée de travail.
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Comment fonctionne le congé parental à temps partiel ?
Pour prendre un congé parental à temps partiel, vous devez d’abord envoyer une lettre recommandée avec accusée de réception à votre employeur. Ce message doit être envoyé 1 mois avant le début de votre congé quand vous aviez au préalable pris un congé de maternité. Dans le cas contraire, vous devez envoyer cette lettre 2 mois avant la date de commencement de votre congé. Toutefois, il est important de préciser dans votre lettre la durée de votre congé à temps parental partiel.
De plus, il est possible que vous prolongiez votre congé parental à temps partiel. En effet, votre employeur ne peut rejeter votre demande de congé sous certaines conditions. Ainsi, les conditions de prolongement dépendent de l’âge de votre enfant, de votre situation. Avant de prolonger la durée de vote congé, vous devez avertir l’employeur 1 mois avant. Il faut le faire avant même la fin de votre premier congé à temps partiel.
Maintenant, vous pouvez changer la durée de votre congé à temps partiel à chaque fois que vous faites un renouvellement. Cependant, cela peut transformer votre congé parental à plein temps en congé à temps partiel. De plus, il est possible de rompre votre congé à temps partiel par anticipation. Cela peut arriver en cas de décès de votre enfant, de la réduction de vos revenus ou sous l’accord de votre employeur.
Comment fonctionne les heures supplémentaires pendant un congé parental ?
Lorsque vous prenez un congé parental à temps partiel, vous pouvez quand même faire des heures supplémentaires. Si vous avez signé un contrat à mi-temps avec votre employeur, on dit que ce sont des heures complémentaires. Cependant, vous faites les heures supplémentaires à temps partiel tout en excédant la durée de travail prévue par votre contrat de travail.
Toutefois, il faut savoir que vous pouvez faire des heures supplémentaires jusqu’au dixième du temps prévu par votre contrat pendant le congé à temps partiel. Cela peut même aller jusqu’au tiers de la durée prévue par votre contrat. De plus, vous bénéficiez d’une augmentation de 10 % de votre salaire quand vous faites ces heures.
Le congé parental vous donne deux modalités telles que le congé parental à temps partiel et à temps plein. Vous pouvez alors travailler pendant votre congé parentale quand vous choisissez l’option à temps partiel.
